时近年末，又迎来了一年一度的年终计效考评（performance review）。辛勤工作一整年，涨薪和年终奖金是对自己最好的犒劳，而得个A，就等于将犒劳的力度最大化。所以如何在年终考评中，让老板深刻认识你的贡献，对你刮目相看，以下是几点小建议：
- 详细罗列完成的每一件工作。要点在于尽可能得阐述细节，包括每件工作的过程，所遇到的困难和解决方法等。老板肯定记不住每个人都干了什么。
- 尽量使用数字表达法。数字是衡量工作量和工作成绩的最直接和最简单的方法，让老板一看就过目不忘。
- 保留进步的空间。老板通常会问到“你觉得自己哪些方面还比较弱，还可以进一步加强？”，所以事先最好准备一个滴水不漏的答复，例如“工作有时太投入，以至于老忘记吃饭，得了慢性胃炎。”：-P
- 超越老板的期望值。老板喜欢员工超越期望值，如果能举出实例，表明工作分外努力，成绩尤其突出，理应让老板记住。
- 小事也要提。不管是多么微不足道的事情，只要是用心做了，并且有利于工作，就不要不好意思提醒老板。
- 年终冲刺。有的员工年初工作努力，年末却平平。相比之下，考评前两个月加倍努力，给老板的印象会更为深刻。
原文对第三点和最后一点都持保留意见。
好老板应该心里有数，奖励那些真实的努力和付出，人心自有公道在。
“如何在年终得个A”－来自www.lifehack.org
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