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为什么胡萝卜加大棒不起作用

由 LifeBang 发表于Thursday, December 21st, 2006

Motivation
如果你对自己目前的工作提不起精神，没什么好奇怪的，因为差不多所有的公司的激励机制都存在问题，不起作用。


大多数公司采取的激励手段无非升职、奖金、聚餐之类，对员工的主动性、活力和责任心有害无益，反而让大家觉得被利用、被操控，愤世嫉俗，没有劲头。
照图所示，激励的方式可以划分到四个象限中。首先，激励可以来自于自己，也可以来自于别人。其次，激励可以是正面的，也可以是负面的。

外来的激励不会起作用

  1. 这种激励不能持续。一旦惩罚或者奖励没有了，动力也就没有了。
  2. 回报逐渐消减。要想得到始终如一的动力，必须不断加大惩罚或者奖励的力度。
  3. 对培养内在的激励有害。惩罚和奖励会磨去大家的主动性。再想让大家干什么，一定得逼着哄着。

负面的激励不会起作用

心脏病人被告知：不许吃垃圾食品，不许抽烟喝酒，不许工作太累，否则就是死路一条。这算得上是绝对得负面激励了。两年以后，猜猜多少人接受了建议改变了生活方式？只有10%。
面对负面的激励，十个有九个不会改变。连死亡的威胁都不会起作用。

到底要怎样激励？

外部激励和负面激励都不起作用，剩下只有一个选择，就是自我激励了。
如何才能形成自我激励？下面有一些创造和维持自我激励的因素：

  • 挑战－挑战自己，完成新工作。
  • 控制权－对自己可以做什么工作有选择的权利。
  • 合作－和别人一起工作，互相帮助。
  • 认可－自己的工作得到有意义的正面的认可。

另外还有：

  • 愉快的工作环境。
  • 信任。

所以，作为一个管理者，如果你需要明白你的员工到底需要什么，并且创造一个轻松愉快，积极向上的工作环境，你会得到回报。
“为什么物质激励不起作用”－来自positivesharing.com

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