面试中有两类问题，一种有确定答案，你知道就是知道，不知道就是不知道，想知道就看书去。还有一种就是所谓的开放式问题，没有明确答案，在面试中已经紧张万分的你碰到这种问题估计是大脑一片空白了。Yahoo! Hotjobs有一篇文章告诉你该如何对付面试中几种常见的开放式问题。
“你对未来有什么打算”
回答这类问题的原则就是：着眼于你的长处。
不用具体讲述你得事业规划，应该谈什么东西对于你的事业发展来说很重要，你又准备通过怎样的努力去获得。
“你对薪水的要求是多少”
如果被问起你需要薪资目标，可以先有理有节的反问他们对于这个职位的薪水水平是多少。
如果一定要你说个数，就给他一个范围。这个范围可以参照你目前的薪水和行业内部的平均水平。
无论如何，薪水问题是面试最重要的问题之一，提前考虑好。
“为什么我们要雇佣你”
回答这种问题的技巧在于要让对方感到你很自信，但又不觉得你在吹牛。你需要自信且诚恳的告诉他们你的能力。对着镜子多练习几次，刚开始可能有点别扭，练到你看上去坦诚而不世故。
蠢问题
“如果你是一棵树，你觉得你是怎样一棵树”（谢天谢地，没有人问过我这么蠢的问题)。
首先，放松，别被问蒙了。这种蠢问题不可能有真么正确答案。他们雇佣你不会因为你是一棵法桐而不是榆树。
面试官问这种问题多半是考察你在压力下的反应能力。随便胡诌一种树，然后把话说圆就可以了。
“如何回答面试过程中的高难度问题”–来自Yahoo! HotJobs
大家在面试中遇到过什么难题？你们又是怎么回答的？来讨论一下吧！
我面试的时候也具体说不上来什么难的问题，但说面试完以后不怎么有回复，我想肯定是我的一些回答让他们不满意！不知道他们要什么样的人，有时候很烦HR
……
1.你是做什么的
2.你将来要做什么
3.你以前做过什么
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5个问题：(站在招聘者的立场)
1。你为什么到我这里来？
2。你能为我做什么？
3。你是什么样的人？
4。你与众不同的地方是？
5。请得起你吗？
5个问题：(站在应聘者的立场)
1.这项工作具体是什么？
2。我的技能适合这份工作吗？
3。这些人是我喜欢共事的吗？
4。我能说服他们，我与其他人截然不同吗？
5。我能说服他们雇我并给我所想要的工资吗?
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其他问题：
最近5年里，贵公司有什么显著的变化？
什么样的价值观对贵公司来说是神圣的？
贵公司最成功的员工是什么样的？
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聂泉金
20080410
kongxin.i170.cn